В день расчета или же в последний день работы, уволенный сотрудник должен получить оплату за труд, в соответствии с трудовым кодексом. Если же такие действия не производятся, то работодатель может получить различные виды наказаний, вплоть, до уголовной ответственности. Основные правила …